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L’entretien annuel et l’entretien professionnel : quelles différences ?

L’entretien annuel et l’entretien professionnel : quelles différences ?

Toutes les entreprises, quelque soit leur taille, sont dans l’obligation depuis 2014 de faire passer tous les deux ans un entretien professionnel à leurs salariés. L’entretien annuel est un rendez-vous que les salariés attendent, mais qui n’a pas de caractère obligatoire.

Tableau des différences entre entretien professionnel et entretien individuel

Entretien professionnel Entretien individuel d’évaluation
Obligation Obligatoire depuis la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle Facultatif, sauf accord d’entreprise ou convention collective
Salariés concernés Les salariés ayant plus de 2 ans d’ancienneté Tous les salariés indépendamment de leur contrat de travail
Périodicité – Entretien tous les 2 ans
Ou suite à reprise du travail (arrêt maladie de plus de 6 mois)
– Un bilan de parcours tous les 6 ans
Habituellement tous les ans
Entreprises concernées Toutes Toutes
Objectifs – Définir les souhaits professionnels du salarié.
– Identifier les dispositifs de formation à mettre en place.
– Aborder les questions d’évolution, le projet professionnel du salarié
–  Bilan de l’année passée, résultats opérationnels
– Fixation des objectifs pour l’année à venir

Le conseil de Formersessalaries.com pour bien préparer les entretiens de ses salariés

– Informer et présenter l’entretien professionnel à ses salariés
– Mettre à disposition du manager et du collaborateur des outils adaptés pour préparer le rendez-vous
– Formaliser l’entretien professionnel et sa restitution
– Ne pas hésiter à se former à l’entretien professionnel pour faciliter sa mise en oeuvre

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